sociālā atbildība Ziņojums

Uzņēmuma organizācijas shēma:

Atbilstoši uzņēmuma attīstības vajadzībām formulējiet katras nodaļas pienākumus, kā arī to amatu aprakstus un pilnvaras. Izstrādājiet darba aprakstu.

Lai labāk uzklausītu un pieņemtu dažādus darbinieku un klientu viedokļus un ieteikumus, tas veicina efektīvu komunikāciju un prasmju apmaiņu starp dažādām nodaļām, amatiem un reģioniem. Uzņēmumā ir izveidota mērķtiecīga darba sistēma un izveidotas mērķtiecīgas nodaļas dažāda veida informācijas komunikācijai un atgriezeniskajai saitei, precizējot to pienākumus.

Visu uzņēmuma līmeņu nodaļas strādā kopā, lai nodrošinātu uzņēmuma produktu un pakalpojumu kvalitāti saskaņā ar skaidriem darba aprakstiem un pilnvarām.

(divi)Darbinieku tiesību un interešu aizsardzība

uzņēmumsTurpinot savu attīstību, mēs vienmēr paturam prātā darbiniekus, kuri ir devuši ieguldījumu uzņēmuma attīstībā. Uzņēmuma vadītāji rūpējas par darbinieku vajadzībām un efektīvi nodod uzņēmuma rūpes un rūpes par darbiniekiem katram darbiniekam, lai visi darbinieki varētu dalīties ar savu darbu. uzņēmuma attīstības rezultāti.

1, Izveidot uz cilvēkiem orientētu un veselīgu, drošu un ērtu darba vidi

(1) Lai aizsargātu darbinieku dzīvības drošību un arodveselību, uzņēmumā ir izveidota ražošanas drošības komiteja. Ražošanas drošības komiteja stiprina visu darbinieku izpratni par drošību un samazina nelaimes gadījumu skaitu, izmantojot drošības zināšanu apmācību un drošības sacensības. Uzņēmums apzinīgi īsteno "Darba likumu", "Ražošanas drošības likumu", "Arodslimību profilakses un kontroles likumu", ievieš īpašu aizsardzību bīstamiem amatiem un nodrošina nepieciešamos darba aizsardzības līdzekļus, piemēram, maskas un ausu aizbāžņus.

(2)Lai standartizētu vidi uz vietas, uzņēmums regulāri veic darbnīcu un biroju telpu pārbaudes5S Veikt drošības pārbaudes un nekavējoties novērst esošos vides drošības apdraudējumus. Uzņēmuma cilvēkresursu un administratīvā nodaļa mudinās darbiniekus tieši ziņot par saviem viedokļiem par birojiem, darbnīcām un publiskajām telpām, izmantojot iekšējās sanāksmes, dokumentus un ģenerāldirektora pastkastīti, kā arī iesniegt ieteikumus uzlabojumiem. Partijas nodaļa regulāri organizē partijas biedrus, lai veiktu ģenerāltīrīšanu visā uzņēmumā.Noslaucīt putekļus, noslaucīt miglu, noslaucīt baktērijas un raizes, efektīvi uzlabotuzņēmumshigiēniska videuzņēmumsVisi darbinieki ir radījuši tīru un harmonisku darba atmosfēru, vienlaikus palīdzot paaugstināt izpratni par vides sanitāriju un palīdzot epidēmiju profilaksē un kontrolē.

(3) Faktori, kas uzņēmuma ceha darba vidē visvairāk ietekmē darbinieku veselību, ir putekļi, troksnis, augsta temperatūra. Putekļiem uzņēmums uzstāda vakuuma ierīces un izplūdes gāzu rekuperācijas iekārtas atbilstoši ietekmes uz vidi novērtējuma un pieņemšanas prasībām, lai aizsargātu darbinieku veselību un drošību. Attiecībā uz troksni uzņēmums stingri ievieš trīs līmeņu iekārtu apkopes sistēmu, lai nodrošinātu, ka iekārtas vienmēr tiek kontrolētas. Saskaņā ar "Infrastruktūras pārvaldības kārtības" noteikumiem uzņēmums veic standartizētu augsta trokšņa līmeņa iekārtu apkopi un pārvaldību, kā arī veic skaņas izolācijas un trokšņa samazināšanas pasākumus, lai nodrošinātu, ka troksnis atbilst standartiem. Augstām temperatūrām,uzņēmumsRūpes par darbiniekiem vienmēr ir saistītas ar viņu veselību"Atbildiet uz vajadzībām" , uzņēmums katru gadu izplata augstas temperatūras subsīdijas, karstuma dūriena profilakses produktus un uztura bagātinātājus vadošajiem darbiniekiem vasarā augstās temperatūras sezonā. Vasarā uzņēmums aprīko ceha darbiniekus ar medicīnas piederumiem karstuma dzesēšanai un sūta viņiem vasaru atslābinošu minerālūdeni, atsvaidzinošu mung pupiņu zupu, saldos un gardos lielos arbūzus.uzņēmumsspēj iejusties kāda cita vietāuzņēmumsDarbinieku labad ļaujietuzņēmumsDarbinieki jūtas aprūpēti.

2, Aizsargāt darbinieku tiesības un intereses, rūpēties par darbiniekiem un risināt praktiskas problēmas un grūtības darbinieku darbā un dzīvē..Līgumu parakstīšanas likme dažāda veida darbiniekiem uzņēmumā100%,Līgumu izpilde100%, virsstundu stundas īsteno saskaņā ar valsts tiesību aktiem un noteikumiem,"Piecas apdrošināšanas un viens fonds"Izmaksas tiek veiktas, pilnībā ievērojot tiesību normas. Uzņēmums ir izstrādājis algu sadales sistēmu, kas balstīta uz darba izpildes darba samaksas sistēmu atbilstoši attiecīgajām nacionālo darba likumu un normatīvo aktu prasībām, un izmaksā darbiniekiem algas pilnā apmērā un laikā, lai. darbinieku algas atbilst uzņēmuma darbības rezultātiem.

Gadu gaitā,uzņēmums Darbinieku vadībā vienmēr esam pieturējušies pie uz cilvēku vērstas pieejas, lielu nozīmi piešķirot darbinieku aprūpei, rūpēm par darbiniekiem, darbinieku veselības aizsardzībai Uzņēmuma vadības sistēmā ir iestrādātas regulāras darbinieku veselības pārbaudes katru gadu , pilnībā un efektīvi aizsargājot darbinieku veselības tiesības un intereses.autors2021. gadsŅemiet par piemēru ikgadējo fizisko pārbaudi. Tā kā darbinieku ir daudz,uzņēmumsMēs tam esam veikuši atbilstošus sagatavošanās darbus un pasākumus iepriekš, un fiziskās pārbaudes tiek veiktas pa partijām, tostarp medicīniskās un ķirurģiskās pārbaudes, asins analīzes, elektrokardiogramma,BVairāk nekā desmit pārbaudes vienības.uzņēmumsceruuzņēmumsĢimenes biedri, neaizmirstiet par dzīvi darbā. Jums ir jāpievērš lielāka uzmanība savai veselībai, apzināti jāveido labi dzīves paradumi, jāēd, cītīgi jāvingro, un jums var būt vesels ķermenis un pilnvērtīgs garīgais stāvoklis katru dienu iesaistīties darbā un dzīvē.

Vecākie vadītāji laikus ieklausās darbinieku balsīs, izprot darbinieku atbalsta un aizsardzības pasākumu efektivitāti un tālāk risina praktiskas problēmas un grūtības darbinieku darbā un dzīvē par nosauktajām darbinieku sūdzībām, uzņēmums ir atklājis raitu darbinieku sūdzību vadības kanāls. Neatkarīgi no tā, vai tie ir ieteikumi vai viedokļi, visu līmeņu personālam tiek sniegta detalizēta atgriezeniskā saite, lai darbinieki zinātu, ka uzņēmums pievērš uzmanību darbinieku idejām un ka uzņēmums novērtē darbinieku idejas.

Uzņēmums ir izturējis virkni"Sūti siltumu" Darbības sniedz rūpes no uzņēmuma ikvienam darbiniekam, kļūstot par svarīgu saikni starp kadriem un masām, kā arī par gādīgu un sirdi sildošu cilvēku visiem darbiniekiem.Uzņēmums pilnībā spēlē savu gādīgo lomu un iemieso rūpes visās detaļās, piemēram, organizējot līdzjūtību trūcīgām ģimenēm, slimiem darbiniekiem un viņu ģimenēm, organizējot ziedojumus vai sniedzot subsīdijas grūtībās, lai palīdzētu smagi slimiem darbiniekiem pārvarēt grūtības..

Turklāt katru gadu pirmajā darba dienā pēc Pavasara svētkiem uzņēmuma vadītāji dāvās katram darbiniekam sarkanu aploksni par Pavasara festivāla biļetes turp un atpakaļ augstās temperatūras sezonās; notiks frontes darbiniekiem un tiks izsniegti dažādi karstuma dūriena profilakses piederumi;Organizēt uzņēmuma asinis u.c.

Uzņēmums aktīvi iestājas par"uz cilvēkiem orientēts" Balstoties uz vadības filozofiju, vienlaikus apzinot cilvēku vajadzības dažādās amatu kategorijās, īpašu uzmanību pievērš arī īpašām grupām starp šīm grupām, piemēram, pievēršot uzmanību darba videi, darba laikam, darba intensitātei, ilgtermiņa karjeras attīstībai, sieviešu godīgas iespējas un citi faktori.Ņemot vērā pieaugošo skaitu80atpakaļ,90 Lielāka uzmanība tiek pievērsta pēdējās grupas īpašībām. Vienlaikus uzņēmums ir formulējis dažādus aizsardzības pasākumus, lai apmierinātu dažādu līmeņu darbinieku vajadzības, kā arī sniedz mērķtiecīgu un personalizētu visaptverošu atbalstu darbiniekiem, veidojot uzņēmumu par reālu izaugsmes platformu. Uzņēmums aktīvi veic darbinieku apmierinātības aptaujas, ik pa laikam uzzina darbinieku vajadzības un gaidas un aktīvi apmierina šīs vajadzības un cerības. Darbinieku apmierinātība ir ļoti augsta.

3, Palīdziet darbiniekiem izveidot karjeras attīstības plānus un vienmērīgus paaugstināšanas kanālus

Lai darbinieki ar dažādām spējām, īpašībām un karjeras interesēm varētu atrast sev piemērotu paaugstināšanas ceļu, uzņēmums ir precizējis paaugstināšanas amatā novērtēšanas un vadības metodes dažādām pakāpēm, lai nodrošinātu darbiniekiem"Horizontāli","portrets" Līdzāspastāvošais divu virzienu karjeras attīstības kanāls pilnībā nodrošina darbiniekiem iespējas nepārtrauktai izaugsmei.Darbinieki var izvēlēties atbilstoši savai faktiskajai situācijai"Vertikālā attīstība, horizontālā attīstība, visaptveroša attīstība"Veidi, kā attīstīt savu karjeru.

Lai veicinātu darbinieku izpratni par karjeras plānošanu, uzņēmuma Personālresursu un administrācijas departaments ir īpaši izstrādājis karjeras plānošanas sistēmu. Pēc darbinieka pārbaudes laika uzņēmums veic aptauju par darbinieka personīgajām stiprajām pusēm, prasmju novērtējumu un orientāciju uz karjeru, lai palīdzētu darbiniekiem izprast sevi. Piemēram, darbinieku karjeras interešu, kvalifikācijas, prasmju, personīgās pagātnes u.c. izpēte, nākotnes karjeras mērķu noteikšana, attīstības plānu formulēšana utt. Vienlaikus personāla speciālists ievieš regulāru darbinieku karjeras mērķu izsekošanu un pārvaldību, uzrauga darbinieku attīstību karjeras mērķu virzienā un galu galā sasniedz karjeras mērķus.

Darbinieku karjeras attīstības kanāla modelis

Pamatojoties uz darbinieku karjeras attīstības konsultāciju nodrošināšanu, uzņēmums arī aktīvi veido dažādas mācību un izaugsmes platformas, piemēram, uzņēmuma līmeņa trīs līmeņu apmācības, darbinieku darba maiņas, rezerves talantu apmācības plānus u.c., kā arī labi sadarbojas ar -Tiek nodrošinātas zināmas mācību iestādes, kas nodrošina kvalitatīvu, drošības, personīgo spēju un citus apmācības aspektus, lai palīdzētu darbiniekiem sasniegt karjeras izaugsmi, un ir izveidota profesionālās izglītības sistēma ar lietderīgu apmācību ciklu pirmsnodarbinātības, pēcnodarbinātības attīstības un apmācības uzlabošanas. sākotnēji izveidota, veicinot darbinieku karjeras strauju un vienmērīgu attīstību.

Uzņēmums vienmēr ievēro"Teorija apvienota ar praksi"Darbības režīms ietver teorētiskās mācības, darbnīcas, rotācijas praksi un citus moduļus, kā arī sadarbojas ar dažādiem vērtēšanas mehānismiem unPPT Ekspozīcijas veidā, pamatojoties uz mācību metodēm un procesiem, viņi saņems priekšējās līnijas apmācību darbnīcā. Tajā pašā laikā pasniedzēji no dažādām nodaļām sniedz praktikantiem tēmas un ieteikumus, lai viņi varētu iedziļināties praksē ar skaidriem mērķiem un problēmām, kā arī mudināt viņus izmantot dažādas acis, lai novērotu problēmas darbā. Galu galā apmācības efektu var dubultot puse pūļu, un uzņēmums ir ieguvis arī visvērtīgāko informāciju un balsis no pamatiem.

4, organizēt un veikt dažāda veida masu aktivitātes

Uzņēmums aktīvi mudina darbiniekus piedalīties masveida kvalitātes vadībā un pilnībā izspēlēt katra darbinieka spēkus, lai uzlabotu uzņēmuma kvalitāti un efektivitāti.Uzņēmuma masveida kvalitātes vadības pasākumi atbilst"Plaša mobilizācija un pilnīga līdzdalība"Principā parastie frontes darbinieki ir galvenais spēks kvalitatīvā inovācijā un kvalitatīvas mēneša aktivitātes, racionalizācijas ieteikumi,5S Pasākums kā platforma kvalitatīvai darbībai visiem uzņēmuma darbiniekiem ar dažādu tehnisko konkursu, racionālu ierosinājumu ranžēšanu un citām aktivitātēm rosina darbinieku entuziasmu par dalību. Uzņēmums nodrošina dažādām aktivitātēm nepieciešamos resursus, kā arī novērtē, atpazīst un motivē darbiniekus piedalīties kvalitātes vadības pasākumos, izvērtējot darbības rezultātus.

Uzņēmums arī bagātina darbinieku dzīvi un vairo komandas saliedētību un piederības sajūtu, organizējot ceļojumu aktivitātes, darbinieku sporta sanāksmes, ikgadējas atzinības konferences un citas aktivitātes.

(trīs)Klientu, piegādātāju un citu attiecīgo pušu tiesību un interešu aizsardzība

Uzņēmums atbalsta"Pirmkārt, kvalitāte, uz integritāti, izcilība un ilgtspējīga attīstība"pamatvērtības, pamatojoties uz"Klientu uzticēšanās, pasaules atpazīstamība","Labi izturieties pret piegādātājiem un panākiet abpusēji izdevīgu sadarbību" Koncepcija par draudzīgu konsultāciju veikšanu un sadarbību ar klientiem, piegādātājiem un citām iesaistītajām pusēm, stingru līgumu izpildi, godprātību, savstarpēju labumu un abpusēji izdevīgumu, kopīgu attīstību un kopīgu vērtību. Uzņēmuma klientu interešu aizsardzība galvenokārt tiek panākta ar sekojošām metodēm: produktu drošuma un efektivitātes nodrošināšana no ražošanas līdz loģistikai, izveidojot pilnu produktu kvalitātes problēmu un nodrošinot pilnu produktu lietošanas konsultāciju pakalpojumu klāstu; pārstāvji un klientu vadības mehānisms, ko raksturo regulāras vadītāju vizītes un uzlabots klientu apmierinātības aptaujas mehānisms. Uzņēmums vienmēr ir ievērojis godīgas darbības, ieguvumu sadales un savstarpēja izdevīguma principus, pastāvīgi pilnveidojis iepirkumu procesu un mehānismu, ievērojis riska pārvaldības metodi un dzīves cikla modeli piegādātāju vadībā, kā arī izveidojis ilgtermiņa sadarbību ar piegādātājiem. izejmateriālu un palīgmateriālu iepirkumu, nepārtraukti stiprināt piegādātāju vadību un palīdzēt piegādātājiem uzlabot to kvalitātes vadības līmeni. .

(četri)Vides aizsardzība un ilgtspējīga attīstība

1,Enerģijas taupīšana

Pievērsiet uzmanību enerģijas taupīšanai un vides aizsardzībai: integrējiet enerģijas taupīšanu un vides aizsardzību ražošanas procesā, nepārtraukti uzlabojiet ražošanas procesu, optimizējiet ražošanas procesu, izpētiet jaunas videi draudzīgas un enerģiju taupošas procesa tehnoloģijas, samaziniet materiālu un enerģijas patēriņu, samaziniet atkritumu daudzumu , un cenšamies veidot videi draudzīgu vidi, kas kaitē videi.

Uzņēmums ir izveidots un pagājisISO14001 Vides drošības vadības sistēmā tiek veiktas regulāras un neregulāras uzņēmuma vides vadības sistēmas darbības pārbaudes. Uzņēmums pieņem progresīvus procesus, tehnoloģijas un iekārtas, lai pilnībā ieviestu tīru ražošanu, samazinātu vienības patēriņu, uzlabotu izejvielu izmantošanu un samazinātu piesārņojošo vielu veidošanos no avota.Ir īstenoti dažādi piesārņojuma novēršanas un kontroles pasākumi, koncentrējoties uz šādiem uzdevumiem:

(viens)Notekūdeņu un izplūdes gāzu novēršana un kontrole

Rūpnīcā ir ieviesta tīro notekūdeņu un lietus ūdens notekūdeņu novirzīšana cauruļvados, kā arī ikdienā tiek kontrolēta mazgāšanas līdzekļu lietošana. Pārbaudes rezultāti liecina, ka standarts ir izpildīts.

(divi)Trokšņa novēršana un kontrole

Izvēlēties zema trokšņa līmeņa iekārtas un racionāli sakārtot iekārtas ar augstu trokšņa līmeni, veicot iekārtu vibrācijas samazināšanas apstrādi, un darbnīcā izmantot materiālus ar labu skaņas izolācijas efektu, lai nodrošinātu iekārtu labā darba stāvoklī;;Saprātīgi sakārtot darba laiku, stiprināt darbinieku vides apziņas izglītību un novērst cilvēka radīto trokšņu emisiju uz rūpnīcas robežām, ievērojot "Rūpniecības uzņēmuma rūpnīcas robežu vides trokšņa emisijas standartus";(GB12348-2008) standarti iekšā. Pārbaudes rezultāti liecina, ka standarts ir izpildīts.

(trīs)Enerģijas taupīšana un patēriņa samazināšana

Uzņēmums ievēro zaļo ekoloģiju"zaļā ražošana"koncepcija un enerģijas taupīšanas iekārtu un aprīkojuma pieņemšana, kas ievērojami ietaupa ūdens un elektrības enerģiju.

2. Pilnveidot vides aizsardzības vadības sistēmu.Esam pastiprinājuši dažādu iekārtu ikdienas pārvaldību un apkopi un pārbaudi, izstrādājuši avārijas plānus avāriju pārvarēšanai un ieviesuši dažādus ārkārtas reaģēšanas pasākumus, lai nodrošinātu"Trīs atkritumi"Emisijas standarti ir pilnībā un stabili ievēroti, un cietie atkritumi tiek droši apglabāti.

2, Zaļš

Uzņēmums aktīvi reaģē uz valsts celtniecību"Resursu taupīšana un videi draudzīga"Uzņēmums lielu nozīmi piešķir vides aizsardzības pienākumiem, vienmēr ievēro vispusīgu zinātnisko skatījumu uz attīstību un vides aizsardzību, ievēro valsts un vietējos normatīvos aktus par vides aizsardzību un emisiju rādītājiem, apzinīgi ievieš dažādas vides aizsardzības vadības sistēmas, aktīvi īsteno ilgtspējīgas attīstības stratēģijas un nepārtraukti Veicināt enerģijas taupīšanu, emisiju samazināšanu un vides aizsardzību, kā arī īstenot saskaņotu ekonomikas un vides attīstību.

Uzņēmums lielu nozīmi piešķir energotaupības un tīras ražošanas izglītībai, ievēro vides un arodveselības un darba drošības politiku, kā arī turpina pielikt pūles tīrākai ražošanai.

(pieci)Sabiedriskās attiecības un sociālā labklājība

Sabiedriskās attiecības ir tilts starp uzņēmumiem un ārpasauli, un sabiedrības labklājība ir svarīgs veids, kā uzņēmumi var atmaksāties sabiedrībai. Veicot labu darbu korporatīvajā attīstībā, uzņēmums pievērš uzmanību sabiedrisko attiecību uzturēšanai, aktīvi piedalās sociālās labklājības pasākumos, veicina uzņēmuma un sabiedrības kopīgu progresu. Harmoniskas sabiedriskās attiecības un labas sabiedriskās attiecības palīdz veidot korporatīvo tēlu. Uzņēmums apzināti un aktīvi sadarbojas ar valsts departamentu uzraudzību un inspekciju, aktīvi pievērš uzmanību sabiedrības viedoklim, pieņem intervijas medijiem, iepazīstina ar uzņēmuma aktuālajām situācijām visas dzīves jomas, pazemīgi pieņem visu pušu viedokļus un ieteikumus, kā arī pilnībā respektē visus; ar uzņēmumu saistītas grupas un indivīdi Veidot harmoniskas sabiedriskās attiecības.

uzņēmumsGadu gaitā mēs esam turējušies pie"Avots no sabiedrības, atdod sabiedrībai" vērtības un būt entuziastam par sabiedrības labklājības pasākumiem. Uzņēmums nekad nav aizmirsis atmaksāt sabiedrībai un uzņemties sociālos pienākumus, kas galvenokārt atspoguļojas šādos četros fokusos: labdarības ziedojumi, izglītība un kultūra, kā arī liela mēroga palīdzība katastrofu gadījumos budžeta, personāla utt. Darbība.

Sociālās labklājības pasākumi vienmēr ir tikuši uzskatīti par nozīmīgu korporatīvās darbības sastāvdaļu. Augstākie vadītāji un attiecīgās nodaļas sistemātiski plāno sabiedrības labklājības atbalstu un nosaka principus un prioritātes investīcijām sabiedrības labklājības atbalstā, pamatojoties uz uzņēmuma dažādajiem attīstības posmiem un stratēģiskajām prioritātēm, lai patiesi sniegtu labumu sabiedrībai un korporatīvajai attīstībai.Noteikt sabiedrības labklājības atbalstu, pamatojoties uz uzņēmuma misiju, vīziju un vērtībām, kā arī korporatīvās attīstības stratēģiju.

Uzņēmumu ziedojumu projekti pēdējos trīs gados

Nākotnē vietējā un starptautiskā situācija būs neparedzama. Uzņēmums izmantos iespējas, reaģēs uz izaicinājumiem, uzlabos zīmola vērtību un turpinās uzlabot preču kvalitātes uzlabošanu, izmantos kvalitātes uzlabošanu, lai veicinātu pārdošanas apjomu. stiprināt ražošanas efektivitātes uzlabošanu un maksimāli pielāgoties tirgus pieprasījumam, uzlabot darbības kvalitāti un efektīvi uzlabot vadības līmeni, ieviest jauninājumus vadības modeļos; Uzņēmums arī turpmāk apzinīgi pildīs savus sociālos pienākumus: padziļināta korporatīvās pārvaldības standartizācija, stabila darbība un lielāka ieguvumu nodrošināšana akcionāriem pilnvērtīgi motivējot darbiniekus, nodrošinot darbiniekiem attīstības telpu, turpinot rūpēties par darbiniekiem, aktīvi uzklausot darbinieku viedokli; balsis, kā arī ideoloģiskās un kultūras būvniecības un korporatīvā tēla uzlabošana ir divi galvenie projekti, lai stiprinātu komunikāciju un sadarbību ar ieinteresētajām pusēm, lai uzturētu līdztiesības, savstarpēja izdevīguma un integritātes stratēģisku partnerību, nepārtraukti bagātinātu produktu līnijas; , nodrošināt produktu kvalitāti un optimizēt klientu apkalpošanu, stiprināt klientu komunikāciju un maksimāli palielināt klientu apmierinātību, turpināt īstenot zinātnisko attīstības perspektīvu, iesaistīties vides aizsardzības darbā, uzlabot vides aizsardzības sistēmas, izmantot vides aizsardzības aprīkojumu un tehnoloģijas, lai samazinātu un izvairītos no piesārņojuma; , palielināt vides aizsardzības publicitāti un veikt vides aizsardzības un enerģijas taupīšanas pasākumus, uzlabot darbinieku izpratni par vides aizsardzību un enerģijas taupīšanu, kā arī veidot zaļu un videi draudzīgu uzņēmumu, turpināt uzturēt sabiedriskās attiecības, būt entuziastiem par sociālās labklājības pasākumiem, radīt labu korporatīvo tēlu, virzīt vietējo ekonomisko attīstību un īstenot harmonisku simbiozi starp uzņēmumiem un sabiedrību.